Audit social et contrôle URSSAF à Alès
Protégez votre entreprise grâce à la mise en conformité ELPAY
Un contrôle URSSAF ne prévient pas, il tombe.
Affichage manquant, DUERP jamais mis à jour, bulletin de paie non conforme : autant de failles qui peuvent coûter cher en redressement, même pour une entreprise de bonne foi. Chez ELPAY, nous auditons votre conformité sociale avant que le problème n'arrive, pour que vous abordiez tout contrôle sereinement.
Ce que nous faisons concrètement
- Mise à jour du DUERP
- Vérification de l'affichage obligatoire
- Préparation aux contrôles URSSAF / CIBTP
- Audit social et veille juridique
Pourquoi choisir ELPAY ?
Un contrôle URSSAF n'est pas qu'une question de paperasse : c'est un risque financier réel, souvent sous-estimé jusqu'au jour où il tombe.
Avant de lancer ELPAY, Elsa a passé huit ans en cabinet comptable, à voir des entreprises pourtant sérieuses se faire redresser pour des oublis évitables. C'est aussi pour ça qu'elle est aujourd'hui formatrice sociale : nous ne nous contentons pas de cocher une checklist, nous vous expliquons où sont vos points de vigilance réels, pour que vous restiez maître de votre conformité.
Et quelle que soit la taille de l'équipe ELPAY demain, Elsa reste votre interlocutrice principale sur ces sujets sensibles.
Contrôle URSSAF à Alès : comment s'y préparer sereinement
Un contrôle URSSAF peut concerner n'importe quelle entreprise, quelle que soit sa taille : TPE, PME, artisan ou commerçant. Il porte généralement sur la conformité des bulletins de paie, le respect des cotisations sociales, l'affichage obligatoire en entreprise et la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Un dossier incomplet ou obsolète peut déboucher sur un redressement, même en l'absence de toute intention frauduleuse.
Un audit social complet
Chez ELPAY, nous réalisons un audit social complet de votre entreprise pour identifier vos points de vigilance avant qu'un contrôle URSSAF ou CIBTP ne les révèle à votre place : affichage obligatoire, DUERP, cohérence des bulletins de paie, respect des obligations déclaratives.
Une expérience de terrain
Cette rigueur s'appuie sur le parcours d'Elsa, fondatrice d'ELPAY : huit ans en cabinet comptable, où elle a vu de nombreux chefs d'entreprise subir des redressements évitables faute d'accompagnement en amont. Ici, l'audit social est une vraie démarche de prévention, pas une simple formalité.
Les documents à présenter
En cas de contrôle, une entreprise doit pouvoir présenter ses bulletins de paie, son registre du personnel, son DUERP à jour et l'affichage obligatoire réglementaire. Un audit social préalable permet de vérifier ces éléments avant la visite de l'inspecteur.
Elsa est vraiment fantastique à tous les points de vue !!! À l'écoute et disponible, son travail est efficace car humain et personnalisé ! Je ne regrette pas de l'avoir choisie pour gérer le social de mon établissement.
Sophie Castet
Avis Google
Que vous soyez artisan, restaurateur, professionnel de la sécurité ou du bâtiment, la conformité sociale s'adapte à votre secteur. Nous restons à vos côtés avant, pendant et après un contrôle, pour sécuriser durablement votre entreprise plutôt que d'intervenir seulement en gestion de crise.
Basée à Alès (Gard), ELPAY accompagne des entreprises sur la France entière, avec la possibilité d'un audit social entièrement à distance. Contactez-nous pour un audit personnalisé, adapté à votre activité.
Demander un audit social
FAQ – Contrôle URSSAF & audit social
Un contrôle URSSAF est une vérification, par l'Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales, du respect par une entreprise de ses obligations sociales et déclaratives (cotisations, bulletins de paie, affichage, DUERP).
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise dès son premier salarié. Il doit être mis à jour au moins une fois par an.
Un redressement URSSAF peut entraîner le paiement de cotisations non versées, majorées de pénalités et d'intérêts de retard, même en l'absence de fraude intentionnelle.
La meilleure préparation consiste à réaliser un audit social préalable, qui vérifie la conformité de l'affichage obligatoire, du DUERP et des bulletins de paie avant la visite de l'inspecteur.
Oui, un audit social préventif permet de corriger les non-conformités avant qu'elles ne soient détectées, et de réduire le risque de redressement en amont.