Vous embauchez ? On sécurise
Chaque étape, du contrat à la DPAE
Chez ELPAY, nous sécurisons chaque embauche de vos salariés,
du premier jour jusqu'à leur éventuel départ.
Une embauche, ça se prépare : Déclaration Préalable à l'Embauche dans les temps, contrat de travail conforme, affiliations aux bons organismes sociaux... Un oubli ou une erreur à cette étape peut coûter cher,
en temps comme en argent
Ce que nous faisons concrètement
- ✓ Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE)
- ✓ Rédaction du contrat de travail
- ✓ Visite médicale d'embauche
- ✓ Documents de fin de contrat
Au-delà de la gestion administrative de l'embauche, nous vous accompagnons aussi en amont pour trouver la bonne personne.
Une aide précieuse quand vous n'avez pas le temps ou les ressources RH pour gérer un recrutement en interne.
Parlons de votre besoinPourquoi choisir ELPAY ?
Une embauche mal préparée expose votre entreprise à des risques inutiles : oubli de DPAE, contrat non conforme, absence d'affiliation à la médecine du travail...
Avant de lancer ELPAY, Elsa a passé huit ans en cabinet comptable, où elle a vu ces erreurs coûter cher à des chefs d'entreprise pourtant de bonne foi.
C'est aussi pour ça qu'elle est aujourd'hui formatrice sociale : nous ne nous contentons pas de remplir les documents, nous vous expliquons ce qui est obligatoire et pourquoi, pour que vous embauchiez en toute sérénité. Du recrutement de votre premier salarié à celui du 100ème, Elsa reste votre interlocutrice principale à chaque étape.
Embaucher un salarié à Alès : ce qu'il ne faut pas oublier
Embaucher son premier salarié, ou renforcer une équipe déjà en place, implique une série de formalités strictes que la loi n'autorise pas à improviser. La Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) doit être transmise à l'URSSAF avant la prise de poste, sous peine de sanctions. Vient ensuite la rédaction du contrat de travail, dont les clauses (période d'essai, temps de travail, rémunération) doivent être conformes à la convention collective applicable à votre secteur.
Les formalités d'embauche
Chez ELPAY, nous accompagnons les TPE-PME dans toutes ces démarches d'embauche : DPAE, rédaction du contrat de travail, organisation de la visite médicale auprès du service de santé au travail, et affiliation aux organismes sociaux obligatoires (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire).
La sortie du salarié
Nous vous accompagnons aussi à la sortie de vos salariés, avec l'édition des documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail. Nous restons à vos côtés pour toute question RH liée à vos salariés, avant, pendant et après leur contrat.
Une expérience de terrain
Cette rigueur vient directement du parcours d'Elsa, fondatrice d'ELPAY : huit ans en cabinet comptable, où elle a accompagné de nombreux employeurs à travers ces étapes sensibles. Une expérience qui explique pourquoi, chez ELPAY, chaque embauche est traitée avec la même attention, que vous recrutiez en CDI, en CDD ou en alternance.
Que vous soyez restaurateur, artisan, professionnel de la sécurité ou du bâtiment, la rédaction de contrat de travail s'adapte à votre convention collective et à votre secteur d'activité.
Basée à Alès (Gard), ELPAY accompagne des entreprises sur la France entière, avec la possibilité d'un suivi entièrement à distance.
N'hésitez pas à nous contacter pour sécuriser votre prochaine embauche.
Sécuriser mon embaucheIls nous font confiance
« Aussi sympathique que professionnelle. M'a rédigé un rapport précis au-delà de mes attentes. D'excellents conseils, elle aime son travail et cela se voit. N'hésitez pas. »
Guihem Nogarede
« Très heureuse de collaborer avec Elsa ! Notre partenariat paye/prévoyance-mutuelle fonctionne très bien. Professionnalisme et réactivité la caractérise. »
Emmanuelle Baron
« Je ne peux que recommander les services d'Elsa : gentillesse, écoute, professionnalisme, adaptabilité et réactivité, notamment dans notre secteur, la restauration. Merci pour ce bel accompagnement. »
Giannis Nternova
FAQ – Embauche & contrat de travail
La Déclaration Préalable à l'Embauche doit être transmise à l'URSSAF au plus tôt 8 jours avant la prise de poste, et au plus tard juste avant que le salarié commence à travailler.
Un CDI à temps plein peut être verbal, mais il est fortement recommandé de le formaliser par écrit. Le CDD et le temps partiel doivent, eux, obligatoirement être écrits.
C'est à l'employeur d'organiser cette visite auprès du service de santé au travail dont dépend l'entreprise et nous pouvons le faire pour vous.
Le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte, et l'attestation France Travail (ex-Pôle Emploi) sont obligatoires à la fin de tout contrat.
Oui, nous vous accompagnons dans les formalités spécifiques aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
Une embauche à préparer ? Sécurisons-la ensemble.
Prenons rendez-vous